Bilan de compétences
en quête d’un avenir qui fait sens
Nos expert·e·s vous accompagnent à la réalisation de votre projet professionnel. Le bilan de compétence offre des outils pour analyser et évaluer les compétences acquises au cours de la vie professionnelle et personnelle.
Nos conseiller·e·s Bilan
Chaque conseiller·e bilan est spécialisé·e dans un domaine. Cliquez sur leur fiche pour voir les spécificités.
Elodie André
Voyager à la rencontre de soi pour une orientation professionnelle réussie
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est une démarche réglementée par le code du travail et dont l’objectif est de « permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et le cas échéant un projet de formation » Art.L.6313-1 et Art.L.6313-10.
A quoi ça sert un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences peut être effectué à n’importe quel moment de sa vie professionnelle ; il répond à différents objectifs personnels :
Besoin de faire le point sur sa carrière et valoriser ses compétences
Identifier et transférer ses compétences vers un nouveau projet
Envie de donner un nouveau souffle à sa vie professionnelle en changeant de métier
Identifier ses besoins en formation
Perte de sens à son travail
Envie d’évoluer, booster votre carrière
Anticiper une possible perte d’emploi
Prendre du recul et réfléchir à sa situation professionnelle
bilan de compétences : pour qui ?
Il n’y a pas de prérequis pour effectuer un bilan de compétences, il s’adresse à toute personne active :
- salariés du secteur privé et public,
- demandeurs d’emploi.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un moyen efficace pour faire le point sur ses compétences, pour mieux les connaître, et construire à partir de là un projet personnel ou professionnel qui fait sens, tout en clarifiant les moyens et les étapes pour le réaliser.
Le bilan comporte 3 phases réparties sur 3 mois conformément à la législation ; sa durée peut varier sans toutefois pouvoir excéder 24 h. Le rythme du bilan sera adapté en fonction du bénéficiaire. Il peut se dérouler pendant le temps de travail ou hors temps de travail, en présentiel ou distanciel. Les entretiens sont individuels pour un suivi plus personnalisé avec un travail personnel en inter-séances.
Phase préliminaire
Cette phase permet d’analyser la demande, le contexte et la nature des besoins. Elle permet également de répondre aux questions et de proposer une prestation sur mesure (déroulement, méthodologie) ainsi que de confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche.
Phase d'investigation
Phase de conclusion
Mais encore ?
6 mois après la remise de la synthèse, le·la conseiller·ère reprend contact avec le bénéficiaire pour faire un point sur son projet, ses freins, ses réussites au cours d’un entretien physique ou téléphonique.
Modalités du Bilan de compétences
Nos bilans de compétences étant éligibles au CPF (compte personnel de formation), vous pouvez réaliser ce bilan selon différentes modalités :
- En dehors du temps de travail
- Sur le temps de travail (avec accord préalable de l’employeur)
- Lorsqu’on est demandeur d’emploi (demande à effectuer auprès de Pôle Emploi, l’APEC ou Cap Emploi)
Le délai entre la demande et le début du bilan de compétences est de 2 semaines à 1 mois (délai légal minimum de 11 jours ouvrés entre l’achat d’une formation et sa date de début dans le cadre du CPF)
Tarifs et lieux : veuillez consulter les conseiller·ère·s.
Accessibilité : en cas de besoin d’adaptation particulier, veuillez nous contacter.
Comment financer son Bilan de compétences ?
- avec le CPF (compte personnel de formation) www.moncompteformation.gouv.fr
- par votre entreprise via le plan de développement des compétences
- par auto-financement (prise en charge à titre personnel)
La certification Qualiopi
Une qualité reconnue
Depuis 2020, CAP Services Organisme de Formation est certifié Qualiopi.
Pourquoi être certifié Qualiopi ? C’est l’assurance d’un niveau de qualité validé par un dispositif d’État, et l’accès possible à des fonds de financements publics ou mutualisés.
Des conseiller·e·s bilan indépendants
Nos conseiller·e·s en bilan de compétences disposent d’un panel d’outils très diversifié :
- Inventaires de personnalité (MBTI, DISC, …)
- Tests d’intérêts (RIASEC …)
- Livret de travail personnel (fiches analyse du parcours, enquête métier, grille diagnostic du projet, …)
Leur appartenance à une CAE leur permet d’être au plus proche des besoins du bénéficiaire.
Grâce à leur bilan vous pourrez apprendre à mieux vous connaître, clarifier vos besoins et envies, analyser le marché du travail et avoir des clefs précieuses pour réussir. N’hésitez pas à les contacter pour plus d’informations.
Vous serez rappelé·e dans les 48 h pour la prise de rendez-vous d’information préalable. Ce rendez-vous est gratuit et sans engagement.
Pour nous contacter :
04 72 84 60 50
6 rue Pierre Bourdan à Lyon (69003)
3 rue Louis Comté à Roche-la-Molière (42)